울산시, 기간제근로자 '공정수당' 신설...처우개선 첫발

[충청뉴스큐] 울산시가 행정 지원 및 현장 업무에 종사하는 기간제근로자의 고용 불안정성을 보상하고 처우를 대폭 개선하기 위해 ‘공정수당’을 새롭게 도입한다.

또한 급량비를 60% 인상하고 명절수당을 신설하는 등 복지 혜택 확대를 추진한다.

울산시는 지난 5월 관계부처 합동으로 마련된 ‘공공부문 비정규직 처우개선 가이드라인’의 권고사항 지원)을 반영해 기간제근로자 처우개선 방안을 마련하고 기간제근로자 채용 계획이 있는 부서에 ‘2027년도 당초예산 반영 기준’을 통보했다고 밝혔다.

현재 울산시는 행정·민원업무 지원을 비롯해 환경·청소, 공원·녹지 관리, 주차·교통관리 등 다양한 분야에서 계절적·일시적으로 발생하는 업무 수요에 대응하고자 기간제근로자를 지속해서 채용하고 있다.

이번 처우개선의 핵심은 ‘공정수당’도입이다.

‘공정수당’은 기간제근로자의 고용불안정성을 보상하기 위한 수당으로 근무 기간과 근로 여건 등을 종합적으로 고려해 차등 지급된다.

2027년 지급 기준을 구체적으로 보면 △1~2개월 미만 약 39만 6000원 △3~4개월 미만 87만 7000원 △5~6개월 미만 130만 6000원 △7~8개월 미만 168만 2000원 △9~10개월 미만 213만 1000원 △11~12개월 미만은 최대 257만 9000원을 받게 된다.

이와 함께 근로자들의 실질적인 복리후생도 크게 강화된다.

최근 지속된 물가 상승에 따른 식비 부담을 완화하기 위해 급량비를 기존 대비 60% 인상하고 근로자의 소속감과 업무 만족도를 높이고자 명절수당을 새롭게 지급한다.

울산시는 이번 기간제근로자 처우개선에 필요한 예산을 각 실·과·소에서 편성·요구하도록 한 뒤, 시의회의 예산 심의 및 의결을 거쳐 오는 2027년 1월부터 지급한다는 계획이다.

울산시 관계자는 “공정수당 도입과 급량비 인상, 명절수당 신설은 근로자의 권익 보호와 복리 증진을 위한 의미 있는 첫걸음”이라며 “앞으로도 현장의 의견을 지속적으로 반영해 공정하고 안정적인 근무환경을 조성하는 데 최선을 다하겠다”고 말했다.